El gran fracaso de los cumplimiento s en materia de capacitación para las empresas se genera debido a la falta de conocimiento en los procesos de aprendizaje y docencia de los expertos las diferentes áreas de trabajo sobre todo en las modalidades de enseñanza e-learning por motivos de sana distancia y nueva normalidad se ha dado por una mala estructuración en los diseños de los programas, ya que estos no plantean objetivos claros y bien detallados que permitan al aprendiz ser parte de una formación capaz de intercambiar o interactuar con contenidos adecuados para la interoperabilidad de los planes de inducción o capacitación en las diversas plataformas que existen en el mercado.
Desarrollar profesionales capaces de detectar las necesidades de sus áreas en materia de capacitación y solventarlas de la manera más eficaz por su propia cuenta o a través planes estratégicos bien definidos que puedan ser ejecutados por un tercero especialista en el área.
Formar planes pedagógicos de capacitación de alto desempeño adecuado a las necesidades reales de capacitación para las empresas e-learning que permita la creación y diseño ejecutivo y profesional de recursos de aprendizaje, aumentando la rentabilidad de las empresas al mejorar su personal de formación a través de herramientas tecnológicas que permitan cumplir con los objetivos de capacitación y adiestramiento necesarios.
Docentes, diseñadores de planes educativos, pedagogos, capacitadores internos, capacitadores externos, psicólogos, evaluadores de estándares de competencias laborales, consultores independientes, desarrolladores web, ingenieros en sistemas computacionales, ingenieros en tecnologías de la información y comunicación, técnicos en sistemas computacionales y todo aquel interesado en el desarrollo de plataformas y contenidos web a través de métodos e-learning.
