A pesar de que se ha visto una evolución en materia de respeto a las diferencias entre las personas, la discriminación es un malestar social que sigue presente en las dimensiones del ámbito laboral, la discriminación laboral puede ser categorizada conforme a los factores de diferenciación negativa sobre los trabajadores, La tasa de agresores por status en la organización es: jefes o superiores (74%), otro personal (17%), compañeros de la misma área (7%) y trabajadores subordinados (2%). Según la encuesta de OCCMundial, 77% de los participantes afirmó que ha sufrido algún tipo de abuso discriminatorio durante su vida laboral.
Sensibilizar sobre el tema de la discriminación laboral en México para lograr reducir los problemas ocasionados por dicho tema.
Personal de RH, Supervisores, Personal de D.O, Jefes de área.